Despidos: conoce tus derechos antes de firmar nada
Que te digan que estás despedido es un golpe duro. Pero antes de firmar cualquier documento, necesitas saber si ese despido está bien hecho y qué puedes reclamar.
¿Qué puedes consultarnos?
Si te enfrentas a un despido o sospechas que tu empresa no ha actuado correctamente, es fundamental revisar tu caso cuanto antes. Analizamos tu situación de forma clara y personalizada para que sepas si el despido es ajustado a derecho, qué indemnización te corresponde y qué pasos conviene dar para proteger tus intereses laborales.
¿Es tu despido procedente o improcedente?
Revisamos la carta de despido, la causa alegada por la empresa y las circunstancias del caso para valorar si el despido puede impugnarse.
Cálculo de la indemnización que te corresponde
Estudiamos tu antigüedad, salario, tipo de contrato y condiciones laborales para calcular con precisión la indemnización o cantidades reclamables.
Plazo para impugnar el despido
Te indicamos cuánto tiempo tienes para actuar y qué trámites deben hacerse dentro de plazo para no perder tu derecho a reclamar.
Despido disciplinario, objetivo o por causas empresariales
Analizamos el tipo de despido aplicado para comprobar si la empresa ha cumplido los requisitos legales y si existen opciones reales de reclamación.
ERE y ERTE: qué te afecta y cómo actuar
Te explicamos cómo pueden afectarte estas medidas, qué derechos mantienes como trabajador y qué margen tienes para recurrir o reclamar.
Acoso laboral previo al despido
Valoramos si ha existido presión, hostigamiento o acoso en el trabajo antes del despido y cómo puede influir eso en una posible reclamación judicial.
¿Cómo actuamos?
Cuéntanos las circunstancias de tu despido y te explicamos de forma directa si la empresa ha actuado bien o si tienes opciones de reclamación. Sin compromisos, sin rodeos.
¿Para quién es este servicio?
Pensado para trabajadores que necesitan saber si su despido puede reclamarse y qué opciones tienen realmente.
Empleados que acaban de recibir una carta de despido
Si te han comunicado el despido recientemente, conviene revisar desde el primer momento si la empresa ha actuado conforme a la ley y si puedes impugnarlo.
Personas que firmaron un finiquito y dudan si fue correcto
Aunque ya hayas firmado documentación, todavía puede ser posible revisar si el finiquito, la liquidación o la indemnización estaban bien calculados.
Trabajadores con baja médica o embarazadas que temen un despido
Analizamos situaciones especialmente sensibles en las que puede existir una protección reforzada y en las que el despido podría ser nulo o improcedente.
Cualquiera que quiera saber si puede reclamar más
Si tienes dudas sobre si la empresa te ha pagado todo lo que corresponde, revisamos tu caso para valorar si existe margen real de reclamación.